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派遣社員の健康保険ってどうなってるの？
派遣社員として働こうとお考えの方が気になるのが、健康保険のことではないでしょうか？派遣社員の健康保険はどのようなものなのか、派遣社員として、お仕事がスタートしたらすぐに加入できるのか、といった、健康保険について質問されている方がとても多いので、ご紹介します。
派遣社員の健康保険は派遣会社によって様々です。一般的に多いのが、派遣会社が人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）に加入している時は、この人材派遣健康保険組合に加入することになります。大手人材派遣会社は、この、人材派遣健康保険組合に加入しているところが多いです。その他の派遣会社の健康保険がどうなっているのかは、登録の際に口頭や書面での説明がありますので、しっかりと確認しておく必要があります。
また、健康保険加入時期については、派遣先が決定し、お仕事開始３ヶ月後、という派遣会社もあれば、１ヵ月後というところもあるので、派遣先が決まった時点で、確認するようにしてください。
派遣社員の健康保険の人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）って？
派遣社員の健康保険として、メジャーなのが、人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）です。この健康保険は、派遣社員の為に作られたといってもおかしくないです。人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）の加入資格として、雇用契約期間が２ヶ月を超える場合は雇用契約の初日から加入することができ、雇用契約期間が２ヶ月以内の場合は、当初は適用外になっていますが、所定の契約期間を超えて、雇用延長となった場合に加入することができます。また、勤務日数及び時間が、派遣元企業の一般の社員の方の約３／４以上である場合に加入することができます。このように、派遣社員の健康保険である人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）には、加入資格が定められていますが、派遣会社によって加入時期については確認が必要です。
派遣社員の健康保険である人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）の保険料は、お給料の額を元にして計算される仕組みになっています。標準報酬と保険料の月額表というものがあり、その表は、健康保険加入が決定した時に派遣会社の方から配布されるので参考にしてください。派遣社員として働く女性の方にとって、嬉しいことが１点あります。この人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）に加入されている方が出産した場合、通常の出産育児一時金の３５万円が、３８万円になるというところです。これは、人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）が独自で３万円を上乗せしてくれているからです。その条件としては、出産時、お仕事の契約を継続していること、お仕事を終了してから、健康保険を任意継続されている方に限られています。その他にも、この派遣社員の健康保険の人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）のことを知りたい方は、ホームページをご覧ください。
派遣社員の健康保険以外の保険はどうなってるの？
派遣社員の健康保険以外の保険、雇用保険や厚生年金なども気になるところです。
お仕事を始めて、所定の期間の勤務経過後、健康保険と同時に、雇用保険や厚生年金にも加入となります。
派遣社員として、長期でお仕事をされる方は、たいてい、健康保険・雇用保険・厚生年金の加入は、お仕事開始２ヵ月後となっています。
その時期になると、派遣会社の方から、電話や書面での加入の連絡が入ります。
所定の期間を過ぎても、派遣会社の方から、何の連絡もない場合には、問い合わせする必要があります。
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